一、东方有线强推广电手机卡
2023年初，东方有线向全体员工下达通知，求所有员工必须办理广电手机卡，否则将影响绩效考核和晋升机会。这一强制性要求引发了员工的强烈不满，认为公司侵犯了其个人隐私和自由选择权。
二、销售业绩考核指标
进一步调查发现，东方有线强制员工办理广电手机卡背后，隐藏着销售业绩考核指标的压力。公司将广电手机卡销售纳入员工的绩效考核指标，设定了较高的销售目标。员工为了完成任务，不得不向亲朋好友推销广电手机卡，甚至采取一些不当手段。
三、关联交易利益输送
东方有线强制员工办理广电手机卡，还涉及到关联交易利益输送的问题。广电手机卡业务由东方有线旗下的子公司广电网络运营，东方有线通过强制员工办理广电手机卡，变相增加了其子公司的业绩，输送了利益。
四、企业权力滥用
东方有线强制员工办理广电手机卡，本质上是一种企业权力滥用行为。公司利用其对员工的支配地位，强行要求员工购买特定产品或服务，侵犯了员工的自主选择权和基本权利。
五、企业文化扭曲
东方有线强制员工办理广电手机卡，反映了企业文化中存在的问题。公司片面追求绩效考核，忽视了员工的利益和权利，导致企业文化扭曲，不利于企业长远发展。
东方有线强制员工办理广电手机卡一事，揭示了企业内部潜规则的危害，潜规则不仅损害了员工权益，还扭曲了企业文化，阻碍了企业健康发展。企业应当树立正确的价值观，尊重员工的权利，构建公平公正的企业环境，促进和谐稳定的发展。监管部门也应加大对企业内部潜规则的监督力度，保护员工合法权益，维护市场秩序。