近期，广电手机卡强迫员工办理业务事件引发舆论关注。事件中，广电高管强迫员工办理业务，涉事高管已被免职。本篇对事件追踪，为企业用工管理和管理层责任敲响警钟。
广电高管强迫员工办理手机卡
据了解，广电高管强迫员工办理手机卡的行为发生在今年年初。当时，广电推出了新的手机业务，要求员工在一定期限内办理指定数量的手机卡。高管不仅强制要求，还设定了业绩指标，与绩效考核挂钩。员工如果不完成任务，面临绩效考核不合格的风险。
员工反映强迫办理情况
事件曝光后，多名广电员工反映了强迫办理手机卡的情况。有员工表示，领导直接打电话要求办理，如果不办就扣发奖金。还有员工表示，公司内部群里，领导发消息要求大家办理，附上办理任务数额。部分员工出于顾虑，被迫办理了超出自身需求的手机卡。
涉事高管被免职
事件引发舆论关注后，广电总部高度重视，迅速展开了调查。调查结果显示，广电高管确有强迫员工办理手机卡的行为，违反了公司规定和相关法律法规。为此，广电总部决定免去涉事高管的职务，对相关人员进行追责。
企业用工管理警示
广电手机卡强迫员工办理业务事件对企业用工管理提出了警示。企业管理者应遵循劳动法和相关法规，不能将个人意志凌驾于企业制度之上。企业也应建立健全的内部监督机制，防止权力滥用和违规行为的发生。
管理层责任
此次事件也反映了管理层的责任。作为企业的领导者，高管不仅要完成业绩指标，更要肩负起维护员工权益、遵守法律法规的责任。如果管理层纵容或默许违规行为，不仅会损害企业的声誉，也会动摇员工的信任和士气。
广电手机卡强迫员工办理业务事件是一起典型的企业用工管理和管理层责任缺失的案例。事件的反思在于，企业管理者应尊重员工的权益，遵循法律法规，建立健全的内部监督机制。管理层应以身作则，履行政德，维护企业的声誉和员工的信任。